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旅顺口区供电实施“师带徒”闭环管理模式

作者:
吕波 张宝义
来源:
中国能源产业发展网
2022/06/08 09:49
浏览量
【摘要】:
通过实施“师带徒”闭环管理,老师傅的实际操作经验得到了薪火相传,进一步激发了青年员工学技术、钻业务的积极性。下一步,该公司将综合运用培训、考核、谈话、调研等多种方式,及时了解青年员工的政治思想、能力潜力、短板不足,丰富员工技能提升的载体和渠道,为青年员工成长成才搭台、铺路、架梯,促进青年员工思想和技能双提升。

6月7日,从国网大连市旅顺口供电公司获悉,该公司日前完成为期三天的“师带徒”考核,11名徒弟按期“转正”。

一直以来,国网大连市旅顺口供电公司坚持宽入严出的“师带徒”原则,凡是新入局的大学生都必须按专业一对一地选定导师,而后通过统一签约、分散从师、严考出徒闭环管理过程,方可独立上岗工作。

据该公司分管该项工作负责人介绍,电力生产是高危行业,大学生在象牙塔只学到了书本知识,必须在实际岗位上得到历练,积累一定实操经验,才能确保不发生安全事故。该公司在推行“师带徒”闭环管理模式中,还十分注重仪式感,让新入职大学生树立对导师的敬重感和对安全生产的敬畏感。

国网大连市旅顺口供电公司高度重视青年员工培养工作,将“导师带徒”作为青年培养工程的重要载体和平台,由财务资产部制定考核方案,多个专业部门协调审核方案,领导全程参与、现场指导。

本次“师带徒”考核分为综合评价和业务技能考核两部分,采取百分制,其中综合评价占40%,业务技能考核占60%。综合评价从徒弟工作态度、学习表现、业务能力三个方面进行评价;业务技能考核采用“模拟+实操”的考核方式。共涉及变电运维、检修、配电运检、业扩服务等10个专业。通过这两种考核方式能够全面反映徒弟们的综合能力,达到由工作的实践性检验培训的实效性的效果。考核地点分布在龙王塘66千伏变电站、龙王塘实训基地及会议室等。

变电专业结合龙王塘66千伏变电站2号主变停电检修作业开展,对停电内部操作及工作许可、组合电器停电检修及二次定检进行考核;配电专业使用无人机、望远镜、红外测温仪等设备进行线路巡视及缺陷查找;营销专业进行案例模拟,让徒弟进行故障判断识别演练、营业收费业务掌握熟练情况和面对客户诉求如何妥善处理能力。师傅与评委全程监督监护,随时指出问题与不足,对徒弟在考试过程中出现的疑问作出解答和指点,让徒弟进一步熟悉作业流程。

通过实施“师带徒”闭环管理,老师傅的实际操作经验得到了薪火相传,进一步激发了青年员工学技术、钻业务的积极性。下一步,该公司将综合运用培训、考核、谈话、调研等多种方式,及时了解青年员工的政治思想、能力潜力、短板不足,丰富员工技能提升的载体和渠道,为青年员工成长成才搭台、铺路、架梯,促进青年员工思想和技能双提升。(吕波 张宝义)

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